🗣️ „Menschen zu ändern ist übergriffig, man muss Systeme ändern.“ – Ein systemischer Coach
Diese Perspektive beschäftigt mich immer wieder – zuletzt in meinem Blogbeitrag über Trump und systemische Veränderung (hier nachlesen).
Doch heute geht nicht um Trumps menschenverachtende Art. Ich habe mir mal wieder einen meiner absoluten Lieblingsfilme angesehen: „Moneyball – Die Kunst zu gewinnen“ mit Brad Pitt. Und ja, ich liebe diesen Film.
Warum? Weil er uns zeigt, wie man mit begrenzten Ressourcen Großes erreichen kann. Wie man mit den richtigen Fragen das System verändert, anstatt gegen Einzelne zu kämpfen. Der Kampf von David gegen Goliath. Und weil er eine der wichtigsten Lektionen vermittelt:
💡 „Es geht nicht darum, was du nicht hast – es geht darum, was du aus dem machst, was du hast.“
⚾ Warum die Oakland A’s eigentlich gewonnen haben – auch ohne Titel
Die Oakland Athletics standen 2002 vor einem riesigen Problem:
- 📉 Ihr Budget war eines der kleinsten in der MLB.
- 💸 Ihre besten Spieler wurden von finanzstärkeren Teams abgeworben.
- 🏛️ Das System war gegen sie.
Was macht Billy Beane, der General Manager?
Er ändert nicht die Menschen – er ändert das System.
Er stellt die fundamentalen Prinzipien des Spiels infrage. Anstatt teure Starspieler zu jagen, konzentriert er sich auf unterschätzte Spieler mit einem entscheidenden Vorteil: On-Base-Percentage (OBP).
💡 Denn egal, wie gut ein Spieler aussieht oder wie charismatisch er ist – wenn er nicht auf Base kommt, kann er keine Punkte erzielen.
Durch datengetriebene Analysen stellt Beane ein Team aus Außenseitern zusammen. Das Ergebnis?
✅ 20 Siege in Folge – eine der längsten Serien in der Baseballgeschichte.
Und doch… gewinnen sie am Ende nicht die World Series.
Ein Misserfolg? Nein.
Denn sie haben das Spiel verändert. Wenige Jahre später übernehmen finanzstarke Teams wie die Boston Red Sox genau dieses System – und gewinnen mit ihm die Meisterschaft.
📊 Die Lektionen aus Moneyball für uns
Was können wir aus dieser Geschichte für unser eigenes Leben, unsere Arbeit und unsere Teams mitnehmen? Eine ganze Menge.
🔍 1. Fokussiere dich auf die richtigen Fragen
Nicht alles, was traditionell wichtig scheint, bringt Erfolg.
Billy Beane stellte nicht die Frage:
❌ „Wie bekommen wir die besten Spieler?“
Sondern:
✅ „Welche Spielereigenschaften bringen uns tatsächlich Siege?“
🚀 Fragen für dich:
- Ist Umsatz wirklich dein Erfolgsmesser – oder der Gewinn?
- Ist die Anzahl der Features entscheidend – oder wie viele davon Kunden wirklich nutzen?
- Ist Arbeitszeit ein Maß für Leistung – oder das Ergebnis?
🎯 2. Vanity Metrics vs. echte Erfolgsmetriken – Eric Ries’ Prinzipien aus „The Lean Startup“
📖 Eric Ries warnt in The Lean Startup vor sogenannten Vanity Metrics – Metriken, die zwar gut aussehen, aber keinen echten Wert liefern.
Billy Beane hat genau das getan: Er hat traditionelle Baseball-Metriken wie Batting Average (Schlagdurchschnitt) verworfen, weil sie keinen echten Erfolg garantierten.
Was sind typische Vanity Metrics in Unternehmen?
❌ Website-Traffic ohne Conversion
❌ Follower-Zahlen ohne Engagement
❌ Anzahl der Features ohne tatsächliche Nutzung
Stattdessen zählen echte Erfolgsmetriken:
✅ Conversion Rate statt nur Traffic
✅ Kundenzufriedenheit (NPS, Retention Rate) statt nur Umsatzwachstum
✅ Wiederkehrende Kunden statt nur Neukundenakquise
🔄 3. Nutze, was du hast – statt dem nachzutrauern, was fehlt
Billy Beane hätte jammern können:
„Wir haben kein Geld, wir können nicht mit den Yankees konkurrieren.“
Stattdessen fragte er sich:
„Wie können wir smarter sein als die Yankees?“
🔧 Was bedeutet das für dich?
- Hast du nicht das größte Budget? Dann sei kreativer.
- Hast du nicht die größten Talente? Dann finde verborgene Stärken.
- Hast du keine perfekte Ausgangssituation? Dann ändere die Regeln des Spiels.
🚀 4. Kombiniere individuelles Coaching mit systemischem Denken
Billy Beane hat nicht nur das System umgestellt – er hat auch Spieler individuell gefördert.
- Scott Hatteberg, den kein Team mehr wollte, wurde ein Schlüsselspieler.
- Chad Bradford, ein unterschätzter Werfer, wurde dank seiner speziellen Technik ein Erfolgsgarant.
💡 Systemischer Wandel heißt nicht, Menschen zu ignorieren. Es heißt, ihnen einen Kontext zu geben, in dem sie wirklich aufblühen können.
🏆 Fazit: Gewinne das Spiel auf deine Art
Die Oakland A’s haben das System verändert. Sie haben bewiesen, dass Erfolg keine Frage des Budgets ist, sondern der richtigen Strategie.
Und genau das können wir in unser eigenes Leben übertragen:
🎯 Hinterfrage das System, in dem du arbeitest.
🎯 Nutze deine Stärken, anstatt auf deine Schwächen zu fokussieren.
🎯 Finde die Metriken, die wirklich zählen – nicht nur die, die gut aussehen.
💡 Das ist die Kunst zu gewinnen.
📌 Hat dich dieser Gedanke inspiriert?
Dann lies auch meinen Beitrag über systemische Veränderung in der Politik:
👉 Trump und der erzwungene Wandel
Und wenn du selbst an einem Punkt stehst, an dem du das Spiel verändern willst – sei es im Business, im Sport oder im Leben – dann frag dich:
🔥 Welche Regel kannst du brechen, um zu gewinnen?